Требования к госслужащим повышаются в Казахстане
В Агентстве РК по делам государственной службы провели расширенное заседание коллегии по итогам работы за 2022 год, определению приоритетов и задач на предстоящий период, сообщает prosud.kz.
Председатель агентства Дархан Жазыкбаев в своем докладе информировал о важных проектах, реализация которых началась в 2022 году.
Наша работа проводилась в соответствии с задачами по формированию сервисной модели государственного аппарата, не допускающей проявления бюрократизма, а также ориентированной на честное, справедливое, добросовестное служение народу, – Дархан Жазыкбаев
В частности, для устранения излишних барьеров при поступлении на государственную службу и упрощения порядка увольнения с госслужбы внесены изменения в законодательство.
Теперь выпускники вузов, показавшие высокую успеваемость, имеют возможность назначиться на низовые должности районного и сельского уровней без конкурсного отбора. Благодаря изменениям стало возможным осуществлять прямое назначение на высшие должности корпуса «Б» по согласованию с уполномоченным органом, а деятельность госслужащих теперь оценивается ежеквартально.
Отмечается, что агентство становится стратегическим HR–партнером для государственных органов. В работе агентства используются новые инструменты и подходы. Агентство будет обеспечивать эффективность проводимой кадровой политики, оказывать полное сопровождение карьерного пути государственных служащих с момента их «поступления» на госслужбу и вплоть до выхода на пенсию.
Цифровизация процедуры отбора и прохождения государственной службы обеспечивается путем модернизации интегрированной информационной системы «Е–қызмет». Создан внешний портал системы, позволяющий кандидатам на госслужбу проходить отбор в онлайн режиме. Пилотная апробация новой системы отбора будет проходить с 1 марта в 5 государственных органах.
Глава АДГС отметил, что в 2023 году будет проведен очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, а также рассказал о планах создания региональных молодежных кадровых резервов.
Весь прошлый год мы работали над вопросом дебюрократизации деятельности государственного аппарата. В этом направлении проведен анализ деятельности в таких важнейших сферах, как здравоохранение, образование, труда и социальной защиты. В результате выработано 183 предложения по формированию сервисного государственного аппарата, максимально ориентированного на потребности человека, а также на снижение бюрократических барьеров, – Дархан Жазыкбаев
Говоря о вопросах контроля качества оказания государственных услуг, глава АДГС особо отметил практику проактивного мониторинга прав получателей услуг, не дожидаясь их жалоб, и установления законности в случае правонарушения. В результате проведенного мониторинга в регионах выявлены факты необоснованных отказов и неполных ответов, тем самым защищены права 124 услугополучателей.
На коллегии отмечена эффективность профилактики нарушений среди госслужащих, в результате чего достигнуто снижение количества дисциплинарных дел в отношении госслужащих, рассмотренных в Советах по этике. По сравнению с 2021 годом количество возбужденных в прошлом году дел снизилось на 29%. С текущего года будет осуществляться мониторинг за соблюдением режима рабочего времени государственными органами.
Требования, предъявляемые к госслужащим, повышаются. Госслужба должна основываться на принципе «не думай о выгоде, думай о чести». Несомненно, если государственная служба полностью перейдет на сервисную модель, направленную на удовлетворение потребностей граждан, это позволит деятельности госаппарата выйти на новый уровень, – Дархан Жазыкбаев
