Эльмира Мустафанова: Рекомендации по трудовым отпускам работодателям и работникам

Почти середина лета. Самый разгар сезона отпусков. Что важно знать работодателю и работникам о трудовом отпуске?

Согласно п.1 ст. 93 Трудового кодекса РК (ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В п. 2 ст. 87 ТК РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. То есть, если работнику не предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, либо сам работник не желает отдыхать, то может произойти ухудшение здоровья, появляется риск наступления несчастного случая, травмы или даже смерти работника в виду хронической усталости.

При планировании графика отпусков необходимо учесть норму п .3 ст. 92 ТК РК, а именно: По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Необходимо следить за тем, чтобы минимум у работника в рабочем году был отдых продолжительностью не менее 14 календарных дней. В соответствии с п. 3 ст. 94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Ст. 88 Кодекса об административных правонарушениях РК предусматривает административную ответственность за непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Нарушение влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Также, согласно Критериев оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан непредоставление работникам основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска расценивается как грубое нарушение трудового законодательства. При выявлении одного грубого нарушения, субъекту контроля приравнивается показатель степени риска 100, и в отношении него проводится профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля.

Рекомендации работодателям:

• необходимо ежегодно составлять график отпусков с учетом мнения работников, доводить его под подпись об ознакомлении до работников, т.к. это акт работодателя (пп. 6 п. 2 ст. 23 ТК РК);
• кадровым службам необходимо мониторить исполнение графика отпусков, напоминать руководителям подразделений и работникам о необходимости выхода в очередной трудовой отпуск.

Тем самым, обеспечивается профилактика возможного трудового спора и снижаются риски работодателя, связанные с трудовым отпуском. 

Эльмира Мустафанова,

магистр права, бизнес-тренер