Как правильно отстранить работника – совет юриста

Юрист по трудовому праву Эльмира Мустафанова рассказала, как правильно отстранить от работы сотрудника и не стать ответчиком в суде, сообщает prosud.kz.

Для начала стоит зафиксировать факт нарушения документально. После неоюходимо проанализировать ст. 48 Трудового кодеса РК и посмотреть, имеется ли в ней основание для отстранения. Также нужно издать приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним сотрудника. 

При необходимости можно провести расследование по причине, которая вызвала отстранение работника.

Нужно помнить, что:

1. За период отстранения работнику не выплачивается зарплата и пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим затягивать на долгий срок отстранение не рекомендуется.
2. Если отстранение признают неправомерным, работодатель будет обязан выплатить за период отстранения зарплату и пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 121 ТК РК).
3. Неправомерное отстранение повлечет трудовой спор и возможные длительные судебные разбирательства.

После устранения причин, вызвавших отстранение работника от работы, возможны следующие варианты развития ситуации:

• допуск работника к работе;
• применение дисциплинарного взыскания;
• расторжение трудового договора, если для этого предусмотрено основание в ТК РК.