Почти 9 тысяч человек добровольно переселились в другие регионы в 2024 году
По итогам 2024 года в рамках добровольного переселения для повышения мобильности рабочей силы из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы переселились 8 950 человек, в том числе 3 000 кандасов и 5 950 переселенцев, сообщает prosud.kz.
Всем переселившимся оказаны меры государственной поддержки.
В разрезе регионов расселения переселено в Павлодарскую область — 3 422 чел., Северо-Казахстанскую область — 2 547 чел., Костанайскую область — 1 020 чел., Восточно-Казахстанскую область — 781 чел., Акмолинскую область — 537 чел., область Абай — 530 чел., область Улытау — 70 чел., Карагандинскую область — 43 чел.
В регионы расселения кандасы прибыли в основном из Монголии — 1 072 чел., Узбекистана — 908 чел., КНР — 762 чел., России — 164 чел., других стран — 94 чел.
Из числа прибывших 4 279 чел. трудоспособного возраста (переселенцы и кандасы) на постоянные рабочие места трудоустроено 2 721 чел., заняты предпринимательской деятельностью — 207 человек, 25 человек получили гранты для открытия бизнеса.
Переселенцы и кандасы были трудоустроены в сферах здравоохранения, сельского хозяйства, образования, промышленности и др.
Одним из успешных примеров переселения является семья Сулейменовых, которая отмечает положительные изменения в их жизни.
В рамках добровольного переселения переселенцам предоставляются следующие меры господдержки:
- субсидия на переезд — единовременно в размере 70 МРП на главу и каждого члена семьи;
- ежемесячное субсидирование на найм жилья и оплату коммунальных услуг в течение 12 месяцев, в размере от 15 до 30 МРП в зависимости от количества членов семьи и населенного пункта;
- направление на краткосрочное профессиональное обучение;
- содействие в трудоустройстве или развитии предпринимательской инициативы;
- выдача сертификатов экономической мобильности.
Кроме того, работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении, предоставляется единовременная субсидия на трудоустройство в размере 400 МРП за каждого работника, обеспеченного жильем и принятого на постоянную работу на срок не менее 2 лет.
