Трудовое законодательство усовершенствуют в Узбекистане

Правительство Узбекистана работает над пакетом изменений в сфере трудовых отношений, сообщает prosud.kz.

Последний пересмотр закона «О труде» в Узбекистане был проведен в начале текущего года. В него внесли ряд важных нововведений, такие как оформление трудовых договоров в электронной форме через межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда», изменение порядка расчета продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и порядка определения средней заработной платы.

Среди ключевых предложений разрабатывающегося закона отмечаются:

• приравнивание документов с ЭЦП и Face ID к бумажным с личной подписью;
• отмена бумажных трудовых книжек при наличии электронных;
• упрощение порядка приема и перевода сотрудников;
• отказ от отчетности о вакансиях и ответственности за отказ в приеме кандидатов, направленных органами труда.

С 2026 года в строительной отрасли введут систему снижения рейтингов в «Прозрачном строительстве» за допуск неформальной занятости, а за такие нарушения установят штрафы — от 30 до 100 базовых расчетных величин.

Также государственные органы и организации больше не могут требовать от кандидатов при приеме на работу паспорт, ID-карту и трудовую книжку. Вся необходимая информация будет запрашиваться самостоятельно, в том числе через межведомственные платформы.

Рассматриваемый закон призван гарантировать трудовые права граждан, способствовать переходу к электронному документообороту в сфере труда, сократить случаи неправомерного отказа в трудоустройстве в государственные структуры и предотвратить излишний сбор документов от поступающих на работу.