Как определяется цифровой рейтинг кандидата на службу в органы гражданской защиты: новые правила ᐈ prosud.kz

В правилах говорится, что показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – это сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии).

Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.

Профессиональные компетенции кандидата устанавливаются по следующим должностям:

среднего и старшего начальствующего состава;
рядового и младшего начальствующего состава.

Профессиональные компетенции кандидата на должности среднего и старшего начальствующего состава определяются по следующим критериям:

знание государственного языка и законодательства РК;
оценка личных качеств кандидата на службу.

Профессиональные компетенции кандидата определяются на основе результатов тестирования на знание государственного языка и законодательства РК и оценки личных качеств, определяемого в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу».

Профессиональные компетенции кандидата на должности рядового и младшего начальствующего состава определяются на основе стажа работы в подразделениях ОГЗ и равно следующим весовым значениям:

отсутствует (весовое значение «0»);
до 1 года (весовое значение «1»);
от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);
от 5 и более лет (весовое значение «5»).

Каждому критерию профессиональных компетенции кандидата присваивается весовое значение, за исключением кандидатов на должности рядового и младшего начальствующего состава.

К весовым значениям критериев профессиональных компетенций кандидата на должности среднего и старшего начальствующего состава относятся:

среднее количество правильных ответов по результатам тестирования «Т»:

от 5 до 8 (весовое значение «5»);
от 9 до 12 (весовое значение «10»);
13 и выше (весовое значение «15»);

результаты оценки личных качеств «О»:

в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в «зоне риска» (за исключением личного качества «нетерпимость к коррупции») весовое значение составляет «- 5»;
при получении результата оценки выше «зоны риска» - по каждому личному качеству весовое значение составляет «5»;
в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству «нетерпимость к коррупции» в «зоне риска», весовое значение составляет «- 10».

Ключевые показатели кандидата определяются по следующим критериям:

уровень образования кандидата;
стаж работы кандидата;
отношение к воинской службе кандидата;
оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке кандидата;
наличие спортивного разряда кандидата;
оценка кандидата по результатам собеседования.

К весовым значениям критериев ключевых показателей относятся:

уровень образования «УО»:

среднее образование (весовое значение «1»);
послесреднее образование (весовое значение «3»);
высшее образование (весовое значение «5»);
послевузовское образование (весовое значение «10»);

стаж работы «СтР»:

отсутствует (весовое значение «0»);
до 1 года (весовое значение «1»);
от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);
от 5 и более лет (весовое значение «5»);

отношение к воинской службе «ВС»:

освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение «0»);
прохождение подготовки по военно-техническим и иным специальностям (весовое значение «2»);
прохождение срочной воинской службы или военной подготовки граждан по программе сержантов запаса (весовое значение «3»);
военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение «5»);

оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке «ФП»:

удовлетворительно (весовое значение «3»);
хорошо (весовое значение «4»);
отлично (весовое значение «5»);

спортивный разряд «СР»:

отсутствие спортивного разряда (весовое значение «0»);
«кандидат в мастера спорта» (весовое значение «2»);
«мастер спорта» (весовое значение «3»);

оценка кандидата по результатам собеседования «С»:

весовое значение принимается равным итоговому количеству баллов по результатам собеседования (итоговое количество баллов по результатам собеседования определяется путем сложения всех оценок кандидатов по результатам собеседования, определенных листами оценки, и деления итоговой суммы на количество членов комиссии).

Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата.

При расчете показателя конкурентоспособности кандидата по каждому критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели) учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата двух или более позиций по одному критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели), учитывается позиция с наибольшим весовым значением.

Приказ вводится в действие с 13 мая.

Мы сообщали, что цифровой рейтинг ввели для кандидатов в антикоррупционную службу и для кандидатов на службу в полиции.