Какой порядок организации субсидируемых рабочих мест будет действовать до 1 апреля 2026 года

Министр труда и социальной защиты населения приказом от 26 января 2026 года приостановила до 1 апреля 2026 года действие ряда норм Правил организации субсидируемых рабочих мест, сообщает prosud.kz.

Таким образом, до 1 апреля 2026 года будет действовать следующий порядок субсидирования рабочих мест.

Субсидируемые рабочие места организуются карьерными центрами по заявкам работодателей, действующих более одного года.

Общественные работы организуются у работодателей всех форм собственности.

Сбор заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест осуществляется на Электронной бирже труда.

Прием заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест на предстоящий финансовый год осуществляется ежегодно с 29 декабря по 16 января.

Прием заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест на текущий финансовый год осуществляется с 1 марта по 30 сентября.

Карьерный центр в течение 3 рабочих дней со дня завершения сбора заявок формирует единый перечень работодателей и направляет в центр трудовой мобильности для рассмотрения и утверждения.

Центр трудовой мобильности в течение 2 рабочих дней утверждает перечень организаций, представивших заявку на создание субсидируемых рабочих мест и количество организуемых рабочих мест, с указанием вида субсидируемых рабочих мест, продолжительности работы, профессии и размера оплаты труда в месяц.

Карьерный центр в течение 2 рабочих дней после утверждения Перечня вносит решение центра трудовой мобильности в АИС «Рынок труда» по каждой заявке.

При принятии центром трудовой мобильности решения об отказе в участии работодателя в организации рабочих мест по субсидируемым рабочим местам на очередной финансовый год в «личный кабинет» работодателя на Электронной бирже труда автоматически из АИС «Рынок труда» поступает уведомление об отказе с указанием причин.

Основаниями для отказа во включение работодателя в Перечень являются:

• установление недостоверности документов и (или) сведений, в том числе получаемых из государственных информационных систем, необходимых для допуска работодателя к организации субсидируемых рабочих мест;
• невыполнение обязательств работодателя по предыдущим договорам об организации субсидируемых рабочих мест, заключенных с центром трудовой мобильности (при наличии);
• присутствие работодателя в регистре организаций, предоставляющих специальные социальные услуги;
• получение работодателем государственного образовательного заказа на подготовку кадров с техническим и профессиональным, послесредним, высшим и послевузовским образованием, а также на дошкольное воспитание и обучение, среднее образование и дополнительное образование детей, за исключением работодателей, подающих заявку на организацию молодежной практики и (или) проекта «Серебряный возраст»;
• оказание работодателем медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) системы обязательного социального медицинского страхования, за исключением работодателей, подающих заявку на организацию молодежной практики и (или) проекта «Серебряный возраст»;
• отсутствие финансирования на организацию субсидируемых рабочих мест на текущий или предстоящий финансовый год;
• 7прохождение работодателем процедуры банкротства либо ликвидации.

Работодатель вправе обжаловать решение центра трудовой мобильности.

Рассмотрение жалобы производится центром трудовой мобильности.

Если иное не предусмотрено законами РК, обращение в суд допускается после обжалования в досудебном порядке в соответствии с пунктом 5 статьи 91 АППК.

Количество организуемых субсидируемых рабочих мест у работодателя определяется центром трудовой мобильности.

При определении количества рабочих мест учитываются организационно-правовая форма собственности работодателя, количество безработных, состоящих на учете в карьерном центре свыше 6 месяцев, а также уровень трудоустройства безработных, завершивших у работодателя работу на субсидируемых рабочих местах в прошедшем календарном году (при наличии).

В течение 3 рабочих дней со дня утверждения Перечня на Электронной бирже труда автоматически создается вакансия на субсидируемое рабочее место. По истечении 90 календарных дней созданная вакансия при ее не заполнении аннулируется.

Приказ введен в действие с 28 января.