Декларировать трудовые отношения предлагают в Казахстане

В Министерстве труда придумали, как помочь казахстанцам добиваться карьерного роста. Глава ведомства Светлана Жакупова в сенате рассказала, как будут стимулировать работодателей к открытости в сфере трудовых отношений, передает prosud.kz.

В структуре ВВП заработная плата у нас сейчас занимает всего лишь 30%.

А каким образом нам вместе с вами обеспечить 60%, если теневая экономика сегодня подтверждается цифрами? Например, в 2022 году ВВП был 31 трлн тенге. В пенсионный фонд должны были перейти 10% из них, то есть должны были прийти 3 трлн тенге, а пришло всего 1,6 трлн тенге. Поэтому мы выступаем с инициативой, что необходимо предусмотреть декларацию трудовых отношений, то есть декларация штатного расписания, с принципами «карьерный рост», — Светлана Жакупова

Такой механизм, по ее словам, дает ряд преимуществ.

Если в штатном расписании каждое место будет закреплено за отдельным работником, и он будет обучаться, у нас ведь уже готова национальная система квалификации, система центров признания. Вот эти вещи все уже подготовлены и законодательно мы проработали данные вопросы, я прошу всех депутатов поддержать наши инициативы, — Светлана Жакупова

Декларация штатного расписания будет подтверждаться электронными трудовыми договорами непосредственно из систем Министерства труда, а подтверждение квалификации работников — из систем Министерства труда.

Также, может быть, стоит предусмотреть какие-то налоговые преференции, если работодатель обучает и сертифицирует своих работников, то, соответственно, там дополнительные бонусы при участии в процедурах госзакупок можно предоставлять именно таким предприятиям. (В этом случае — ред.) не получат доступа к госзакупкам те предприятия, которые создались и не вкладывают в развитие человеческого капитала, которые не повышают уровень квалификации своих работников и тем самым процедурам госзакуки придать новый импульс, — Светлана Жакупова