Как проходит расторжение трудового договора при снижении объема работ
Казахстанец рискует остаться без работы из-за закрытия участка на заводе. Он спросил у юристов, как проходит расторжение трудового договора в этом случае, сообщает prosud.kz.
В соответствии с п. 2 ст. 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за два месяца в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния работодателя.
Согласно п. 4 ст. 113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Работодатель обязан выплатить компенсацию в течение трех рабочих дней. Если он этого не сделает, то, в соответствии с порядком решения индивидуальных трудовых споров, предусмотренным статьей 159 ТК РК, можно обратиться в согласительную комиссию, – юрист
Впоследствии возможно обратиться в суд.
Работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, – юрист
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- Закрытие структурного подразделения (цеха, участка).
- Отсутствие возможности перевода работника на другую работу.
- Письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Важно отметить что в соответствии с п. 2 ст. 54 расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие снижения объема производства не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
