В Конституционном суде объяснили, почему трудовой договор не нарушает право на труд

Казахстанец пожаловался в Конституционный суд на п. 4 ст. 137-1 Трудового кодекса. Он утверждал, что она нарушает его право на труд, сообщает prosud.kz.

Казахстанец заключил трудовой договор с работодателем на выполнение определенных работ. Работодатель отправил мужчину к другой организации. 

Трудовой договор прекратили, так как он поступил в другую организацию. 

Заявитель ранее обращался в суды с иском к обеим сторонам трудовых отношений. Он требовал признания незаконным прекращения трудового договора и сослался на отсутствие четких условий о сроке выполняемой работы. Судебные инстанции отказали в удовлетворении требований. Казахстанец посчитал, что норма трудового законодательства нарушает его право на труд.

Конституционный суд указал, что оспариваемая норма не препятствует реализации гражданами их конституционного права на труд. Заключение трудового договора на условиях, включая его срок, является результатом добровольного соглашения сторон. Таким образом, гражданин, принимая условия договора реализует свое право на свободу труда.пресс-служба Конституционного суда

На основании изложенного Конституционный суд пришел к выводу об отсутствии оснований для принятия обращения к конституционному производству.