Отбор и первоначальная профподготовка поступающих на службу в прокуратуру и СЭР: правила обновили
Генеральный прокурор и председатель АФМ совместным приказом от 6 августа 2026 года изменили Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих на службу в органы прокуратуры и службу экономических расследований, сообщает prosud.kz.
Правила приведены в соответствие с новыми Конституцией и Цифровым кодексом. В частности, по тексту понятия "информационная система" заменили на "цифровая система", "гражданин" на "гражданин Республики Казахстан".
Так, говорится, в отборе участвуют лица, прошедшие тестирование, в том числе оценку личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы.
Для кандидатов в сфере кибербезопасности, противодействия киберпреступности и аналитики данных (кандидаты в области цифровых технологий) устанавливаются специальные критерии отбора.
Отбор осуществляется через цифровую систему, где кандидат проходит соответствующую регистрацию с помощью ИИН.
После процедуры регистрации кандидата в цифровой системе личный кабинет создается автоматически.
Кандидат, загрузивший документы, приступает к этапам отбора в цифровой системе.
В случае невозможности прохождения этапов по причине, не зависящей от кандидата, а именно по техническим сбоям цифровой системы, отключением электроэнергии либо интернета, кандидату дается возможность повторного прохождения этапа при наличии документа подтверждающий данный факт, выданного соответствующей организацией, в том числе объединением собственников имущества в течение трех рабочих дней.
Отбор не изменился и включает в себя прохождение ряда последовательных этапов в цифровой системе:
- публикация объявления о проведении отбора;
- прием документов от граждан Республики Казахстан, изъявивших желание принять участие в отборе;
- проверка документов на достоверность и полноту, а также на соответствие установленным квалификационным требованиям к кандидату для поступления на правоохранительную службу;
- решение кейсовых задач;
- написание эссе;
- прохождение психолого-социологического исследования;
- прохождение медицинского и психофизиологического освидетельствования в военно-врачебных комиссиях (ВВК);
- прохождение полиграфологического исследования;
- прохождение собеседования в онлайн режиме в цифровой системе.
Объявление о проведении отбора размещается в цифровой системе, а также на интернет-ресурсах правоохранительных органов. При этом объявление публикуется на казахском и русском языках.
Кандидат загружает и заполняет в личный кабинет цифровой системы следующие документы:
- подписанное посредством ЭЦП заявление о допуске к отбору и о согласии прохождения службу в любом регионе;
- документы об образовании и приложения к ним, подтверждающие прохождение процедуры нострификации или признание (для дипломов, выданных зарубежными вузами, оригиналы для сверки) загружаются кандидатом собственноручно;
- подробную автобиографию, согласно установленному образцу в цифровой системе;
- актуальное фото 3х4 размером не более 10 мбайт;
- копии дополнительных характеризующих документов, в том числе в сфере цифровых технологий (сертификаты, свидетельства, дипломы, грамоты, награды и другие) по желанию кандидата.
В течение десяти рабочих дней со дня окончания срока приема документов цифровой системой осуществляется проверка документов на соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для поступления на правоохранительную службу, а также на предмет их достоверности и полноты.
Цифровая система также осуществляет проверку кандидата на соответствие требованиям, установленным законом "О правоохранительной службе", посредством цифровых ресурсов, с которыми обеспечена интеграция.
Кадровые службы правоохранительных органов формируют и размещают в цифровой системе график с указанием дат и времени проведения кейсовых задач с кандидатами.
Кандидат, согласно сформированному графику выбирает дату и время для прохождения кейсовых задач в цифровой системе и за пять минут до начала данного этапа подключается к цифровой системе.
Распределение кейсовых задач между кандидатами осуществляется согласно отраслевому направлению, выбранному кандидатом, в случайном порядке.
Для кандидатов в области цифровых технологий устанавливаются отдельные кейсовые задачи с модуляцией ситуации и создание соответствующего проекта с презентацией его на собеседовании.
Оценка результатов прохождения кейсовых задач осуществляется автоматически цифровой системой.
Кандидаты, набравшие половину и более правильных ответов, считается успешно прошедшим этап и допускаются к следующему этапу.
Кадровые службы правоохранительных органов формируют и размещают в цифровой системе график с указанием дат и времени написание эссе кандидатами.
Кандидат, согласно сформированному графику выбирает дату и время для написания эссе в цифровой системе и за пять минут до начала данного этапа подключается к цифровой системе.
Психолого-социологическое исследование включает в себя психодиагностическое обследование, направленное на изучение психологических, деловых и личных качеств кандидатов с использованием научно-обоснованных методов.
Результат психолого-социологического исследования формируется автоматический цифровой системой.
Доступ к результатам психолого-социологического исследования только имеют психолог-полиграфолог, председатели, члены и секретари комиссии правоохранительных органов.
Кадровые службы правоохранительных органов формируют и размещают в цифровой системе график с указанием дат и времени для прохождения психолого-социологическое исследования.
Кандидат, согласно сформированному графику выбирает дату и время для прохождения психолого-социологическое исследования в цифровой системе и за пять минут до начала данного этапа подключается к цифровой системе.
Результаты прохождения кандидатом ВВК формируется территориальной военно-врачебной комиссией в цифровой системе.
Кадровые службы правоохранительных органов формируют и размещают в цифровой системе график с указанием дат и времени проведения собеседования.
В качестве наблюдателей на собеседовании могут присутствовать депутаты Курултая, представители других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), политических партий и ветеранов правоохранительных органов.
На собеседовании кандидат презентует себя и свое видение в развитии соответствующей сферы, отрасли или направлений деятельности в течение трех минут.
Для кандидатов в области цифровых технологий дополнительно выделяется пять минут для презентации созданного им проекта. Презентация кандидата оценивается членами комиссии.
Решение оформляется в цифровой системе в автоматическом режиме в виде протокола и подписывается посредством ЭЦП председателем, членами и секретарем комиссии.
Технические средства записи, зафиксированные в ходе собеседования, хранятся в цифровой системе в течение одного года.
Результаты отбора публикуются в цифровой системе и на интернет-ресурсах правоохранительных органов в течение трех рабочих дней со дня окончания собеседования последнего кандидата.
Кандидат, не согласный с результатами собеседования, может подать на апелляцию в течение трех рабочих дней после опубликования результатов отбора в цифровой системе.
С курсантами первоначальной профессиональной подготовки в цифровой системе подписывается посредством ЭЦП трехсторонний контракт с правоохранительным органом, Академией и курсантом.
На период стажировки уполномоченный руководитель правоохранительного органа либо руководитель структурного подразделения правоохранительного органа обеспечивает курсанта необходимыми условиями для работы, включая доступ к цифровым системам с ограничениями, установленными службой кибербезопасности.
Распределение и зачисление в кадры курсантов Академии в территориальные органы правоохранительного органа осуществляется в автоматическом режиме в цифровой системе, с применением алгоритма случайного выбора, с учетом региона подачи документов каждым курсантом, а также наличия вакантных должностей в территориальных правоохранительных органах.
Приказ вводится в действие с 24 августа.
